人力资源专业论文范文汇总下载

所属栏目:行业信息 发布日期:2013-09-30 17:50 热度:

人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源专业论文范文下载一:人力资源论文发表之在岗员工封闭式培训浅析

摘要:为全面提高员工综合素质和业务能力,更好的实施“人才强企”战略,青海油田针对26名年轻员工,开展了在岗员工封闭式文秘写作培训班。本文对本次培训的基本情况、突出特点等方面进行了阐述,对培训效果进行了深入分析,并对封闭式培训提出了几点体会,对本次封闭式培训提出了几点建议。与传统培训相比,封闭式培训在提高员工技术水平、业务能力和综合素质等方面成效更显著,真正实现了员工培训的目的和意义。通过本次封闭式培训,不仅为今后在岗员工封闭式培训积累了丰富的经验,也为油田更好的做好在岗员工培训工作起到了积极的推动作用,在其他业务有必要进行封闭式培训。

关键词:在岗员工,封闭式,培训,浅析

封闭式培训是指将企业在岗员工组织起来,开展相关业务知识的学习,全面提高业务能力、技术水平和综合素质,吃住全部在指定地方,统一步调,集体行动。2012年,青海油田经过全面规划,周密安排,采用封闭式培训模式开展了为期一月的文秘写作培训班,这是青海油田近年来第一次采用封闭式模式对在岗员工进行培训,具有重要的现实意义。

人力资源专业论文范文下载地址二:人力资源是企业创造竞争优势的基石

【摘要】本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述,并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造,提升管理能力,充分调动人的积极性、创造性,提升人力资源的优势,从而提高企业的核心竞争力,创造企业的竞争优势。

【关键词】人力资源管理,竞争优势,激励机制

一、人力资源管理在我国企业中的现状分析

(一)重学历轻能力与经

对人力资源管理认识不足许多企业在用人时,只注重学历,而忽视人力素质和实际能力。许多人在实际中积累了丰富的实践经验,工作能力强,但由于种种原因没有学历或文凭,因而无法获得提拔和重用。有的企业选拔人才时以学历为条件,要求必须是硕士或博士,结果是博士硕士招了不少,但是实际效果却不一定好,有的学非所用,有的大材小用,造成人才的浪费。

人力资源论文范文下载地址三:如何提高高校人力资源管理水平

【摘要】高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。

【关键词】高校,人力资源管理

一、在人力资源规划与人才引进方面,要力求组织与个人的和谐发展

人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需要,更要考虑教师的发展需要,要让教师个人的职业生涯在学校得以顺利发展,这个顺利就是指不可以存在非主观障碍,意即如果教师有职业发展的需求和实力,不能没有机会实现,职业发展通道应该是畅通无阻的。高校教师这种人力群体相对于其他普通人力群体来讲更重视自身的专业成长,他们对其自身的发展道路和成长环境极为关注。因此,营造有利于人才成长的良好环境和条件是高校人力资源管理中的一个重要环节,也是体现人本管理的重要方式。

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